中國人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江：國內(nèi)人才環(huán)境尚需完善
報(bào)訊 在昨日于上海舉行的“2007中國金融人才戰(zhàn)略高峰論壇”上，國家人事部中國人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江表示，十七大把未來人才戰(zhàn)略放在重要位置，要建立人力資源強(qiáng)國，人力資源本身就是強(qiáng)國最重要的指標(biāo)。吳江認(rèn)為，政府作為一個(gè)環(huán)境的提供者，應(yīng)該為各類人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，而目前中國的人才環(huán)境正呈現(xiàn)三大不合理的狀態(tài)。
首先，吳江認(rèn)為，現(xiàn)在國內(nèi)的人才環(huán)境處于分割狀態(tài)，各自為政。各行各業(yè)都是在考慮對(duì)自身行業(yè)對(duì)人才的擁有量，這種部門分割，行業(yè)分割，地區(qū)分割，產(chǎn)業(yè)分割，政府和市場(chǎng)的分割說到底是一個(gè)利益群體的分割，人才在其中很難流動(dòng)。這種發(fā)展模式構(gòu)成了各自為政，各自把它細(xì)化，最終形成鋼化體制和封閉性狀態(tài)。
其次，在立法方面，例如已經(jīng)通過了的勞動(dòng)合同法，本次的勞動(dòng)合同法是建立在弱勢(shì)是勞動(dòng)者而不是單位的基礎(chǔ)上，但是對(duì)于金融行業(yè)來說，人才是強(qiáng)勢(shì)，具體的組織單位是弱勢(shì)，單位面臨留不住人才的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。勞動(dòng)合同法作為進(jìn)一步推進(jìn)市場(chǎng)配置資源的立法，應(yīng)該考慮如何去解決這個(gè)問題，法制環(huán)境還要進(jìn)一步去完善。
最后，在分配方面，目前國內(nèi)的薪酬對(duì)人才不具有吸引力。因此，為吸引人才，除了退休的優(yōu)惠政策要考慮以外還要考慮相關(guān)的激勵(lì)政策。特別是對(duì)高端人才的實(shí)際問題要給一些特殊的保障，沒有特殊的保障，人才就不可能留住的，所以必須考慮到特殊保障的一些政策問題。
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